在《三年改革发展纲要》的指引下，中科控股着力深化改革方案，持续优化公司治理，不断强化项目运营，各项工作呈现出稳中保进、进中呈新的良好局面。随着公司业务规模发展迅速，业务模式、运营管理架构变革加快，打造创新型组织架构和人才驱动型组织已势在必行。为保持组织活力，加强组织内人员横向、纵向流动，给与员工公开公平的竞争机会，近日，中科控股开展了2020人才“海选环流”工作，分为竞聘与双选两个部分。3月14日，历经笔试、答辩等环节，竞聘部分结束，一批优秀人才脱颖而出，履职新岗位。

本次“海选环流”工作，面向全集团全系统内，公开、公平、大范围集体性的遴选、发现人才。报名参聘参选的员工不受各单位纵向层级限制，也不受各经营单位横向的限制。其中，竞聘主要针对中高层管理岗位（总监、副总监级），双选针对非领导岗位。

自3月10日报名通知发出起，竞聘部分累计报名人数36人，随后进行了资格预审、笔试、答辩演讲等环节。值得一提的是，为保证公开公平，笔试环节让不能到总部参加的人员进行了异地视频同步答题，答辩演讲环节则运用了网络实时直播的方式，可进行全程观看。

答辩演讲结束后，中科控股常务副总裁陈伟对参与竞聘的人员表示，希望大家通过这次竞聘，学会三个比较，即横向、纵向和结构性比较，找准自己的优势和差距；同时希望大家正确认识最后的竞聘结果，成功竞聘上的人员，要在接下来的双选环节承担起责任，认真选出能胜任岗位的员工，没有竞聘上的人员，不要气馁，总结不足，等待下一次机会。

最后，按照笔试成绩40%+答辩成绩60%+加分项=竞聘总成绩的高低顺序，评委会选出了21名聘用候选人，并由各产业公司董事长召集会议评议审定后，确定了正式聘任人选。

中科控股董事局主席黄一峰在今日的2020新任干部座谈会上，对全体竞聘成功的总监们表示了祝贺。一峰主席表示，本次“海选环流“工作，是落实公司高质量发展行动指南的一部分，通过打破组织纵向、横向界限，有利于促进公司人才流动；同时，也是中科实际践行“赛马”的人才文化，大胆提拔任用想干事、能干事、干好事的年轻干部，逐步提升人才质量的一种方式，以后还会多形式的持续开展。

一峰主席表示，各位竞聘成功的干部，一是要践行竞选演讲提出的思路和业绩承诺，务必结果达成，以终为始；二是学会带团队，不当“烂好人”，并且要有意识的培养人才；三是不断提升自我的技能水平，靠专业打造职业威信。最后，一峰主席对竞聘成功的总监提出了希望和要求，要做到“四个务必“和“四个反对”，即务必统一思想，反对各自为政；务必计划执行，反对自由散漫；务必精诚团结，反对个人主义；务必德才兼备，反对不良作风。

据悉，本次人才“海选环流”工作竞聘部分结束后，将开始双选部分的选拔。员工报名后，按照公司权责，由新任部门负责人、会同分管领导，产业公司领导审定，最终确定双选人员。